Publications et présentations

Fristlose Verdachtskündigung: Kündigung auf eigenes Risiko?

Anela Lucic, Fristlose Verdachtskündigung: Kündigung auf eigenes Risiko?, in: Arbeitsrecht Newsletter Nr. 07, Juli/August 2021, WEKA, S. 1

Ein Arbeitnehmer wird dringend verdächtigt, eine (schwere) Pflichtverletzung am...

Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung – Was gilt bei Krankheit und Unfall?

Prinz, Marc / Geel, Gian, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung – Was gilt bei Krankheit und Unfall?, in: Fachmagazin personalSCHWEIZ, 05/2021, S. 12 ff.

Das Gesetz schützt Mitarbeitende bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit...

Zulässigkeit von Backgroundchecks

Dehmelt, Jeannine / Prinz, Marc Ph. - Zulässigkeit von Backgroundchecks, in ARBEITSRECHT, Newsletter 04, April 2021, S. 5-7

Arbeitgeber verlangen von Bewerbern/Mitarbeitenden vermehrt Informationen in Bezug auf deren finanziellen...

Bonus – Anspruch oder freiwillige Leistung?

Prinz, Marc Ph. / Geel, Gian, Bonus – Anspruch oder freiwillige Leistung? (inkl. Fragen und Antworten), in: WEKA Arbeitsrecht Newsletter, Nr. 01 (2020/2021), S. 1-4

Das Thema Bonus ist ein «Dauerbrenner» in der arbeitsrechtlichen...

Impfzwang, Fürsorgepflicht und Kurzarbeit — was gilt?

Prinz, Marc Ph. / Dehmelt, Jeannine, Impfzwang, Fürsorgepflicht und Kurzarbeit — was gilt? in: personalSCHWEIZ, Februar 2021, S. 12-13

Seit rund einem Jahr sind wir nun mit dem Coronavirus konfrontiert.  Marc Ph. Prinz und...

Homeoffice – Wer zahlt die Büroklammer und wie wird sie besteuert?

Prinz, Marc / Niederer, Christoph: Homeoffice – Wer zahlt die Büroklammer und wie wird sie besteuert? Webinar vom 28. Oktober 2020

Auch Home Office erfährt eine "zweite Welle". Viele Unternehmen erwägen gar, Home Office nach...

Formvorschriften und elektronische Unterschriften in Arbeitsverträgen

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bietet viele neue technische Möglichkeiten. Eine davon ist der Abschluss eines Vertrags durch elektronische Unterschriften mithilfe entsprechender Programme. Solche Programme werden in der Praxis rege genutzt. Dabei sind gewisse Regeln in Bezug auf die Formvorschriften und die gesetzlichen Anforderungen an eine gültige elektronische Signatur zu beachten.

Schweizer Arbeitsrecht - DAS muss ich als Graduate wissen

Der Eintritt ins Berufsleben bringt viele neue Herausforderungen mit sich. Im Verlauf des Arbeitsverhältnisses können sich auch rechtliche Fragen stellen. Es ist daher wichtig, einen Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des Schweizer Arbeitsrechts zu haben.

Wenn Force Majeure unser Leben bestimmt

Moritz Jäggy / Pauline Pfirter, Wenn Force Majeure unser Leben bestimmt in: tribune, Ausgabe 2 Mai 2020, S. 2 und 3  

Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Aktuell besteht eine erhöhte Sensibilität für das Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz, weshalb entsprechende Schutzmassnahmen eine grosse Relevanz haben.