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Kategorien: Arbeitsrecht, Publikationen & Präsentationen
Prinz, Marc Ph. / Lucic, Anela, Verdachtskündigung, in: Arbeitsrecht Newsletter, WEKA, Nr. 09 (Oktober 2018), S. 1 ff.
Ein Arbeitnehmer wird dringend verdächtigt, einen Diebstahl am Arbeitsplatz begangen zu haben. Lückenlos nachweisen lässt sich der Diebstahl vorerst nicht, und der Arbeitnehmer streitet ihn ab. Kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund des blossen Verdachts fristlos kündigen? Ist eine solche Verdachtskündigung zulässig?
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Prinz, Marc Ph. / Özcan, Ilknur, Überblick über die Urlaubsformen, in: WEKA Arbeitsrecht Newsletter,...
Prinz, Marc Ph / Jeannine Dehmelt, Was tun bei Konflikten am Arbeitsplatz?, in: Personal SCHWEIZ,...
OCHSNER SPORT und DOSENBACH haben mit MIGROS Vereinbarungen zur Übernahme von 27 SportX-Filialen...
