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Teil 7: Der EU AI Act - und was er für die meisten Unternehmen bedeutet

Der EU AI Act – und was er für die meisten Unternehmen bedeutet

Vieles wurde schon über den "AI Act" geschrieben– Kritiker sehen ihn als Regulierungsmonster, die Macher loben ihn als Leuchtturm der globalen KI-Regulierung, der...

Teil 6: Die andere Seite der Medaille: Wo wir KI vor Angreifern schützen müssen

Die andere Seite der Medaille: Wo wir KI vor Angreifern schützen müssen

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz birgt nicht nur rechtliche Risiken. Unternehmen können sich mit dem Einsatz von KI auch in technischer Hinsicht...

Teil 5: KI-Governance im Unternehmen – wer ist verantwortlich?

KI-Governance im Unternehmen – wer ist verantwortlich?

Haben Sie nach dem DPO und CISO bereits einen "AI Officer" benannt? Für die meisten Betriebe wird das nicht nötig sein, um KI-Entwicklungen in Bezug auf die Compliance in den...

Teil 4: So beurteilen Sie Risiken von kleinen und grossen KI-Projekten

So beurteilen Sie Risiken von kleinen und grossen KI-Projekten

An Ideen für Anwendungen (insbesondere mit generativer KI) fehlt es in vielen Unternehmen nicht. Aber werden dabei die rechtlichen Vorgaben und Risiken angemessen...

Teil 3: KI: 11 Grundsätze - und eine Weisung für Mitarbeitende

KI im Unternehmen: 11 Grundsätze – und eine Weisung für Mitarbeitende

Der Einsatz von KI im Unternehmen braucht Regeln. Aber welche sind das? Wir haben das Wichtigste aus dem heutigen Recht und der künftigen KI-Regulierung...

Teil 2: Gängige KI-Tools: Wie steht es um den Datenschutz?

Gängige KI-Tools: Wie steht es um den Datenschutz?

Um KI am Arbeitsplatz einzusetzen, drängen sich Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot auf. Doch wie steht es um den Datenschutz bei diesen Werkzeugen? Wir haben die gängigsten...

Teil 1: KI am Arbeitsplatz: Die drei wichtigsten Punkte für Mitarbeitende

Wenn Mitarbeitende KI für ihre Arbeit einsetzen, kann das für alle ein Gewinn sein. Aber worauf müssen Sie achten?

Schweizer Überwachungsrecht: Neue Instrumente – aber wen betriffts?

Das erste Revisionspaket des Schweizer Überwachungsrechts tritt am 1. Januar 2024 in Kraft. Wir ordnen die Neuerungen ein.

Auskunftsrecht von Arbeitnehmenden unter dem neuen DSG – ist es wirklich so einfach?

Erste Praxiserfahrungen mit dem Auskunftsrecht unter dem revidierten Datenschutzgesetz im Kontext von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

Neues Datenschutzgesetz: Was muss ich als HR-Verantwortliche(r) wissen?

Das nDSG tritt am 1. September 2023 in Kraft. Auch im Rahmen des Arbeitsverhältnisses werden regelmässig Daten von Mitarbeitenden bearbeitet.